오늘은 출산전후 휴가급여 신청 및 계산(확인서 작성법)에 대해 알아보려 합니다.

출산전후 휴가급여는 출산전후(유산 혹은 사산) 휴가 기간에 대해 급여를 지급하여 여성근로자의 경력단절을 예방하기 위한 정부지원 정책인데요.

출산전후 휴가 급여를 통상임금의 100% 지급해주는 지원 정책으로 해당되시는 분들은 꼭 혜택 받아보시길 바랍니다.

출산전후휴가 휴가급여

출산전후휴가 휴가급여

출산전후 휴가급여 지원대상

근로기준법에 따른 출산전후(유산 및 사산) 휴가를 부여 받은 근로자를 대상으로 지원해준다고 합니다. 또한 피보험 단위기간이 180일 이상인 경우에 해당한다고 하네요.

출산전후 휴가급여

출산전후 휴가급여 지원내용

출산전후 휴가는 임신중인 여성에게 출산 전과 후를 통해 90일(다태아 120일) 부여, 출산후 45일 (다태아60일) 이상 확보하여 부여하게 됩니다.

출산전후 휴가급여 : 통상임금의 100%지급

– 지원기간

☆ 단태아 : 대규모 기업 30일, 우선 지원 대상 기업 90일

☆ 다태아 : 대규모 기업 45일, 우선 지원 대상 기업 120일

– 지원액

☆ 상한액(22년 기준, 상한액은 매년 고시)

– 단태아 : 대규모 기업 200만원, 우선 지원 대상 기업 600만원

–  다태아 : 대규모 기업 300만원, 우선 지원 대상 기업 800만원

☆ 하한액

– 근로자의 통산임금(단 통상임금이 최저임금액에 미달되는 경우 최저임금액) 지급

유산 및 사산휴가는 여성근로자가 유산 또는 사산하고 유산사산휴가를 청구하면 임신기간에 따라 차등 부여되게 됩니다.

– 지원기간

☆ 임신기간 11주 이내 : 유산 또는 사산한 날로부터 5일

☆ 임신기간 12주 이상 15주 이내 : 유산 또는 사산한 날로부터 10일까지

☆ 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지

☆ 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산할 날부터 60일까지

☆ 임신기간이 28주 이상 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지

■ 유산사산 휴가급여 : 통상임금의 100% 지급

– 지원기간 : 대규모 기업 30일, 우선 지원 대상 기업 90일

– 지원액 : 상한액 200만원(22년 기준, 상한액은 매년 고시), 하한액은 근로자의 통상임금 지급

출산전후 휴가급여 신청방법

출산전후 휴가급여 신청은 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하시면 되며 가까운 관할 고용센터를 방문하거나 온라인, 우편으로 신청 가능합니다!

제출서류

제출서류는 간단한데요, 인터넷 법제처 사이트에 들어가셔서 고용보험법 검색을 하신다음 시행규칙에 나와있는 별지서식을 프린트하여 작성하시면 됩니다!

출산전후 휴가급여 신청

바로가실분들은 이곳 클릭해주세요 -> 법제처 고용보험법 시행규칙

1. 출산전후 휴가급여

– 출산전후휴가 급여 신청서(고용보험법 시행규칙 별지 제105호서식)

– 출산전후휴가 확인서(고용보험법 시행규칙 별지 제107호 서식, 최초 1회만 해당)

– 통상임금을 확인할 수 있는 자료 사본

– 휴가 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료

2. 유산 및 사산 휴가급여

– 출산전후휴가 급여 신청서(고용보험법 시행규칙 별지 제105호서식)

– 유산 및 사산휴가 확인서(고용보험법 시행규칙 별지 제107호 서식, 최초 1회만 해당)

– 통상임금을 확인할 수 있는 자료 사본

– 휴가 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료

– 유산 또는 사산을 하였음을 증명할 수 있는 의료기관의 진단서

 

여기까지 출산전후 휴가급여에 대해 알아보았는데요. 해당되시는 분들은 꼭 놓치지 마시고 혜택 받아보시기 바랍니다!